いらつく＠２ちゃんねる

Comment

1. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 09:27

   ３０分前に出勤してタイムカード押してしまえばいいだけ
   勤務事実を書面に残せば(ﾟДﾟ )ｳﾓｫｰ
   文句言われたら戦えばいい
   
   だけど「移動」はダメダメだなｗ
   

2. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 10:16

   なんか知らんが報告者にも色々難がありそうな悪寒ｗ
   

3. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 10:42

   あーわかる
   「みんなそうしてるから」でタイムカードに切れない残業させられる悪習消えてほしい
   

4. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 10:44

   >自分じゃ買いたくないようなものを客に勧めなきゃいけない
   >気持ちをわからない人
   
   なんの商売だ、オイw
   

5. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 11:54

   ※4
   お前は自社製品がすべて同業他社に勝ってると思ってるの？
   

6. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 12:39

   ※4
   白物家電は特にそう思うが？
   

7. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 12:42

   店長「お客様には、清潔感あふれる店内で買い物をしていただきたいので、２０分前に出社して掃除してください」
   
   940「私接客担当だし１０時開店なんだから、１０時に間に合えばいいじゃん。そもそも掃除なんて契約内容に入ってない」
   
   この場合、どっちが正しいの？
   

8. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 12:53

   ※7
   その場合は掃除はするけどその分の給料つけろよってのが普通なんじゃない？
   

9. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 13:09

   とりあえず移動すっか
   

10. 名前：　 投稿日:2011/07/31 13:26

    30分前にタイムカード押したら？
    

11. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/31 14:39

    ※7
    開店時間、勤務時間、出社時間。
    

12. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/08/02 23:40

    契約時に提示された条件と実際の労働条件が違ったら
    即時に労働契約を解約することができるが
    労働者側がそれでもいいというならそれでOK。
    こういうことはまかり通っているのが現状だが
    こんなことで異動や転職繰り返してたらいくとこなくなるぞ。
    

13. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/08/10 15:21

    移動はそんな叩くとこじゃないだろ…。
    変換ミスかもしれんし。
    

14. 名前：hermes handbags uk 投稿日:2014/06/25 00:34

    hermes kelly 2 watch strap 契約時には言わなかった業務を押しつけ いらつく＠２ちゃんねる
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